عطل. قانون العمل صادر في 23ايلول 1946. المادة 38- يحق لكل أجير فقد أباه أو أمه أو زوجه أو أحد أولاده وأحفاده أو أحد جدوده وجداته إجازة يومين بأجر كامل. المادة 39- لكل أجير الحق في إجازة سنوية خمسة عشر يوماً بأجر كامل بشرط أن يكون مستخدماً في المؤسسة منذ سنة على الأقل
حول حقوق والتعويضات يحدد قانون العمل الإجازات المرضية على الشكل التالي: نصف شهر، بأجر كامل، ونصف شهر، بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة أشهر و أكثر حتى سنتين قانون العمل صادر في 23ايلول 1946. المادة 38-يحق لكل أجير فقد أباه أو أمه أو زوجه أو أحد أولاده وأحفاده أو أحد جدوده وجداته إجازة يومين بأجر كامل ويجدر بالاشارة أن المشترع اللبناني أجاز لصاحب العمل بموجب الفقرة و من المادة 50 من قانون العمل، حق انهاء بعض أو كل عقود العمل الجارية في المؤسسة إذا اقتضت قوة قاهرة أو ظروف اقتصادية أو فنية هذا الانهاء، كتقليص حجم المؤسسة أو استبدال نظام انتاج بآخر أو التوقف نهائياً عن العمل
وفى هذا الإطار ينظم مشروع قانون العمل الجديد، إجازات العاملين فى القطاع الخاص، كالتالى: 1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى : - خمسة عشر يومًا فى السنة الأولى
قانون العمل الجديد 2017 جدول الإجازات السنوية الجديد للعمال بعد تعديل القانون وقد اهتم كل العاملين بالدولة بقانون العمل الجديد خاصةً بعد تخفيض عدد أيام الإجازات السنوية لكل العاملين في الدولة وبالأخص في السنة الأولى.
وعليه فإن الاجازة في حالات الوفاة من الدرجة الأولى والثانية لم ينص عليها قانون العمل و بالتالي فإنها تحسب من ضمن الاجازات السنوية حسب احكام القانون ويكون عدد ايامها حسب الاتفاق مع رب العمل حتى وان كانت ضمن الشركات. يتميز قانون العمل عن غيره من التشريعات بخاصيتين اثنتين تندرجان في إطار كونه تشريعًا اجتماعيًا قبل كل شيء هما: 1) الصفة الآمرة: a) قانون العمل اللبناني لا يتضمّن قانون العمل اللبناني أي تعريف لعقد العمل عن بُعد، إلّا أنّه وانسجامًا مع نصّ المادة 624 م.ع. يمكن تعريف الأخير بأنّه عقد يلتزم بمقتضاه أحد المتعاقدين أن يجعل عمله رهن خدمة الفريق. قانون العمل اللبناني لـ عصام المؤلف في هذا الكتاب على البحث في القانون اللبناني: شرحاً وتفصيلاً وتقييماً، إلا أنه لم يغفل.
المرأة في قانون العمل اللبناني. تفيد المادة 26 من قانون العمل ، بأنه يحظر على صاحب العمل التفرقة بسبب الجنس بين العامل والعاملة، في ما يتعلق بنوع العمل، مقدار الأجر، التوظيف ، الترقية. لقد نشأت فكرة قانون العمل في أعقاب الثورة الصناعية ، وما ترتب على استخدام الآلات الحديثة من ظهور طبقة العمال، التي تعرضت لظلم اجتماعي فترة من الزمن نتيجة سيادة المذهب الفردي وما يقرره من حرية التعاقد لكن تقدم الصناعة. الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني يجوز الاتفاق على أكثر من هذه المدة. أن تكون خدمة متصلة ولدى نفس صاحب العمل لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والعطل الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية. يمكن التأجيل بالاتفاق إلى السنة التالية ويسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة إذا اذا انقضت السنة.
مادة (88) : يحظر على العامل ممارسة أي عمل بأجور أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المدفوعة الأجر المنصوص عليها في هذا القانون ولصاحب العمل في حالة ثبوت اشتغال العامل أثناء الإجازة أن يسترد ما. لائحة الإجازات المرضية في المملكة 1442. يحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6. مفاجآت الإجازات فى قانون العمل الجديد مشروع القانون يزيد مدة العمل 120 دقيقة يوميا لتصل إلى 12 ساعة.. 45 يوما راحة للعمال فوق 50 سنة.. 75% من الأجر للمرضى فى الشهور الـثلاثة الأخيرة. نظام الاجازات السنوية في قانون العمل السعودي 2020. يجب على العامل الحصول على الإجازات الخاصة به وعدم التنازل عنها لأي سبب، ولا يجب على المؤسسة التي يعمل بها الموظفين ترحيل الإجازات أو إلغائها، بالإضافة إلى هذا لا يحق.
ويمكن, حتى في غير الاحوال المتقدم ذكرها, ان يكون احد الاشخاص مسؤولا عن عمل شخص آخر ولكن بشرط ان يثبت عليه وارتكاب خطأ معين لا ان يكون مسؤولا على وجه محتم, فلا يكون اذ ذاك مسؤولا عن عمل غيره بل. عدد ساعات العمل. لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمانية ساعات فى اليوم أو 48 ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة، وفقا للمادة 80 من قانون العمل مع. الإجازات في قانون العمل. نظم قانون العمل الأردني الإجازات في أحكامه، حيث يستحق العامل إجازات خلال فتره عمله، ومن هذه الإجازات ما هو مدفوع الأجر وما هو غير مدفوع الأجر، ويتعين على صاحب العمل أن يمنح هذه الإجازات للعامل. الاجازة فى قانون علاقات العمل الليبى لعل من فوائد الإجازة هى اراحة الموظف من أعباء العمل حتى يرجع الى مباشرة عمله بجد ونشاط.وكما هو معروف أن الإجازة 30 يوما فى السنة أو 45 يوما لمن بلغ سن الخمسين.. قانون عمل وإجازات العاملين في سلطنة عمان. بدايةً يجب أن يتم توقيع عقد بين العامل والجهة التي يعمل بها ثابتاً ومكتوباً ومحرراً باللغة العربية، ويتم إعطاء نسخة لكل طرف، وفي حال كان مكتوب بلغة.
نظراً لأهمية الأجازات بالنسبة للموظفين العاملين بالدولة فقد خصص القانون باب كامل عن نظام الأجازات المستحقة لجميع الموظفين بالدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد الذي أقره رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي منذ ما. قانون الضمان الاجتماعي اللبناني. كما هو معدل لغاية 2002. وضع موضع التنفيذ بموجب المرسوم رقم 13955 تاريخ 26 ايلول سنة 1963. والمنشور في الجريدة الرسمية في ملحق العدد تاريخ 30 أيلول سنة 1963 يضع قانون العمل الفلسطيني مجموعة من رواتب دولة فلسطين والترقيات الصفحة الرسمية Facebook. تعر ف على الاجازات في قانون العمل الفلسطيني. قانون العمل رقم (7) لسنة 2000م رئيس اللجنة التنفيذية لمنظمة التحرير الفلسطينية رئيس السلطة الوطنية الفلسطينية بعد الإطلاع على قانون العمل رقم 21 لسنة 1960 وتعديلاته المعمول به في محافظات الضفة، وعلى قانون العمل رقم 16 لسنة. الاجازات في قانون العمل الاماراتي. الاجازات في قانون العمل الاماراتي الإجازات المرضية والعطلات بدل الإجازات السنوية مكافأة نهاية الخدمة إقرار المؤمن له بالمسؤولية قضايا الأحوال الشخصية
قانون أصول المحاكمات المدنية اللبناني مرسوم اشتراعي رقم 90 - صادر في 16/9/1983 الكتاب الأول - أصول المحاكمات باب تمهيدي - مبادئ عامة المادة 1- القضاء سلطة مس 73 المادة. يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية، ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع وبواقع ثماني ساعات يومياً في جميع أشهر السنة عدا شهر رمضان، فيكون ست وثلاثين ساعة في الأسبوع بواقع ست ساعات يومياً تاريخ القانون. لقد نشأت فكرة قانون العمل في أعقاب الثورة الصناعية ، وما ترتب على استخدام الآلات الحديثة من ظهور طبقة العمال، التي تعرضت لظلم اجتماعي فترة من الزمن نتيجة سيادة المذهب الفردي وما يقرره من حرية التعاقد. 11. العـمل الإضــافـي: العمل الذي ينفذ في الساعات التي تتجاوز ساعات العمل المقررة في هذا القانون. 12. الأجر الأساسي: المقابل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل نقداً والثابت في عقد العمل مضافاً.
التزامات صاحب العمل. يرتّب قانون العمل على عاتق صاحب العمل مجموعة من الالتزامات التي يجب أن يؤدّيَها إلى العمّال، ومن هذه الالتزامات مَنْح العامل جميع الإجازات التي يستحقّها خلال فترة عمله، وهي إجازات متعدّدة. بتاريخ 31/4/2010 احال الى مجلس الوزراء معالي وزير العمل الشيخ بطرس حرب،مشروع تعديل قانون العمل اللبناني،وقد رافق ذلك مجموعة كبيرة من التعليقات،ونشر قسم منها في الصحافة ،وقبل اعطاء ملاحظاتي على ما ورد في الصحافة،لا بد من. يجوز للعامل الذي له الحق في أن يعاد إلى البلد الذي استقدم منه بالتطبيق لحكم المادة (23) من هذا القانون، أن يجمع بموافقة صاحب العمل مدد الإجازات المستحقة له وفقا لحكم المادة (47)
يلغى قانون العمل رقم 21 لسنة 1960 المعمول به في محافظات الضفة وتعديلاته ، وقانون العمل رقم 16 لسنة 1964 المعمول به في محافظات غزة وتعديلاته وكل ما يخالف أحكام هذا القانون. المادة (141) حكمان قضائيا مع مراعاة أحكام المادة 208 من هذا القانون: أ - يجوز لكل من صاحب العمل والعامل في عقد العمل غير محدد المدة إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء وفقاً لما يلي: 1- يجب أن يتم الإخطار.
قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب. قانون العمل المصري. الإجازة غير مدفوعة الأجر شغل هذا الموضوع أذهان الكثير من العاملين في مختلف قطاعات الدولة ، ولهذا سنتعرف اليوم على مزيد من التفاصيل حول هذا القانون على موقع. العطلات الرسمية في 2021. حددت وزارة القوي العاملة، جميع الإجازات والعطلات الرسمية خلال العام الجاري 2021 لجميع العاملين في الدولة سواء كانوا في القطاع العام أو في القطاع الخاص، وحسب قانون العامل فمن حق العامل الحصول علي. وفقاً للمادة 81 من قانون العمل الإماراتي، إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء إجازة الأعياد أو العطلات الرسمية التي يتقاضى أجراً كلها أو بعضها، وجب أن يعوض عنها بإجازة أخرى مع دفع زيادة.
يستمر العمل بالقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (23) لسنة 1976 فيما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق، وذلك إلى أن يصدر الوزير. وبرر أبو سليمان خطوته بأنها «تأتي في سياق تطبيق القانون، وانسجاماً مع طلب لجنة الحوار اللبناني - الفلسطيني التي تضمّ كلّ الأحزاب، التي طالبت في عام 2017 بإعطاء إجازات عمل ونحن نطبق القانون» الإجازات السنوية في القانون الليبي . هند عبد الكريم القرقني لعل من فوائد الإجازة هي راحة الموظف من أعباء العمل حتى يرجع إلى مباشرة عمله بجد ونشاط وكما هو معروف أن الإجازة 30 يوما في السنة أو 45 يوما لمن بلغ سن الخمسين أو. في مشهد محزن يدل على عمق الأزمة الاجتماعية والمعيشية التي يرزح تحتها لبنان، أدى نفاد مادة المازوت أمس من المولدات وانقطاع الكهرباء في وزارة الخارجية اللبنانية إلى شلل العمل في الوزارة، وتعطل إنجاز معاملات اللبنانيين.
شرح نظام العمل السعودي Na Twitteru في اجازة الوضع ١٠ اسابيع تستحق العامل أجرها كاملا حتى لو كانت مدة الخدمة اقل من حيث ام الغاء المادة ١٥٢ التي تنص على كتب - مصطفى عيد: خصصت الحكومة بابًا كاملًا في قانون الخدمة المدنية الجديد الذي أقره عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية في 12 مارس الجاري للإجازات اشتمل على 11 مادة تشتمل على القواعد التنظيمية لإجازات العاملين في الدولة صرّحت الهيئة العامّة للقوى العاملة في دولة الكويت بأنّ طريقة احتساب الإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر يكون بتقسيم قيمة الأجر الشّهريّ للموظّف على عدد أيّام العمل الفعليّة، كما ينصّ قانون. كل ما يتعلق بالأجازات طبقاً لقانون العمل المصرى ومدة الأجازات وماهى الأجازة العارضة وكيفية تحديد الأجازة. مقال طويل لكنه تفصيلي وتوضيحي بشكل كبير للوائح الأجازات والعطلات في قانون العمل المصري لعام 2016. المقال متعمق لدرجة شرح بعض الثغرات في القانون. يستطرد في الشرح ليقدم قيمة عظيمة سواء لموظف الموارد البشرية او الموظف في.
نبذة عن قانون العمل الاضافي في الامارات. حدّد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال. تعرف على بنود قانون العمل الاماراتي للقطاع الخاص لضمان حقوق العمال وأصحاب الشركات على حدٍ سواء، تالياً بعض المعلومات حول الاجازات الرسمية والفصل التعسفي ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان. واجبات العامل. يجب على العامل: 1- أن يؤدي العمل نفسه تبعاً لتوجيه وإشراف صاحب العمل وطبقاً لما هو محدد بالعقد ووفقاً لأحكام القانون وأنظمة العمل، وأن يبذل في تأديته من العناية ما يبذله الشخص.
أحمد عبدالمحسن. نظمت مديرية القوي العاملة بالقاهرة مكتب شرق مدينة نصر ندوة تثقيفية عن قانون العمل ومستجداته ومجريات العمل علي أرض الواقع، فضلا عن المزايا التي حققها قانون التأمينات. للعامل طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً، ولا يحتسب ضمن الإجازة السنوية أيام العطل الرسمية وأيام الإجازات المرضية، كما يدفع صاحب العمل للعامل أجره. يتم حساب رصيد الأجازات في نهاية العالم كالتالي. 1- بالنسب للموظفين القدامى في الشركة ممن يستحقون21 يوم او30يوم في السنة يتم خصم الأجازات المستنفذة فعليا من الرصيد السنوي وفي حالة عدم قيام الموظف باستنفذا رصيده بالكامل. يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات تلك هي إحدى بنود المادة السابعة بعد المائة من قانون العمل السعودي والتي سوف نتحدث عنها بالتفصيل فيما يلي على موقع الموسوعة، حيث نشمل بالحديث حقوق وواجبات. العمل على تنظيم إجازات الموظفين. المواءمة ( قدر الإمكان ) بين رغبات الموظفين والمصلحة العامة للشركة. تلافي تعطيل وتوقف العمل في الشركة بسبب الإجازات وضمان استمرارية العمل بشكل منتظم
نخلص مما تقدم إلى أن القاعدة الحالية في التعويض عن الاجازات هي الأقرب للواقعية والمتمشية مع مصلحة الموظف وجهة عمله في آن واحد لكونها تحث الموظف على التمتع باجازته لتغيير جو العمل الذي تعود. من قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 فيما يخص الشركات الصناعية. مادة 54 :للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة.
المواد الخاصة بنظام الإجازات في قانون الموارد البشرية الجديد: تحدد بقرار من مجلس الوزراء، بناء على اقتراح الوزير، أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وأيام العطلات الرسمية والأسبوعية وتنظيم. الاجازات السنوية فى قانون العمل الجديد. Admin. |. 2020/04/02. الاجازات السنوية. اولا مدة الاجازة وكيفية حسابها. 1- 21 يوم (لمن امضي سنة كاملة فى الشركة ) 2- 30 يوم ( لمن امضي 10 سنوات او تجاوز الخمسين) 3- اقل من.
اذا توفي العامل أو أقعده مرض أو عجز عن العمل وثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن المرجع الطبي. اذا بلغ العامل سن تقاعد الشيخوخة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك المواد الخاصة بنظام الإجازات في قانون الموارد البشرية الجديد: مادة (60) تحدد بقرار من مجلس الوزراء، بناء على اقتراح الوزير، أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وأيام العطلات الرسمية والأسبوعية وتنظيم العمل فيها، وفقاً. حساب الاجازات في نهاية الخدمة. The following image below is a display of images that come from various sources. The copyright of the image is owned by the owner, this website only displays a few snippets of several keywords that are put together in a post summary. To find out more complete and clear information or. يبدو أنه لا يوجد بعد تفسير واحد لدى الشركات بخصوص تطبيق قانون العمل رقم (85 لسنة 2017) خصوصاً في ما يتعلق بالمادة المنظمة لاحتساب الإجازات السنوية، وبعد تزايد الأحكام الصادرة لصالح موظفين ضد أصحاب..
وقال إن مشروع القانون من شأنه معالجة التغيرات ومراعاة التطورات التي دخلت على سوق العمل خلال الأعوام الأخيرة، وكذلك معالجة الثغرات التي ظهرت في بعض النصوص بهدف التقليل من المنازعات حول أحكامه قانون العمل. في ظل التغيّرات والتطوّرات الكبيرة التي طرأت على ميادين الأعمال المختلفة، والتي رافقتها زيادة كبيرة في حجم المنظمات وزيادة كذلك في عدد العاملين، وفي رأس المال التأسيسي وفي معدل الاستثمار في البلدان. يستحق الموظف إجازة براتب إجمالي في أيام العطلات الرسمية، ويجوز تكليفه بالعمل خلالها على أن يعوض أياماً مساوية لأيام الإجازات التي عمل خلالها تضاف إلى إجازته الدورية (السنوية). مادة (34
نصت المادة ٥٠ من قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ على الاتى :_ ((يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على. نص المادة 138. لا يجوز ترحيل الإجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بالقانون إلى السنوات التالية لها، إلا بتوفر الشروط الأتية: - أن يتقدم الموظف بطلب للحصول على هذه الإجازات. - أن تقرر السلطة.
وأكد مشروع قانون العمل الجديد، أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء امتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبلها بخمسة عشر يوما على الأقل. وللعامل. حول الاجازات الرسمية اشار إلى أنه وفقا للمادة وفقا للمادة (74) من قانون العمل يستحق العامل إجازة رسمية بأجر كامل في المناسبات التالية يوم واحد لكل من عيد رأس السنة الهجرية وعيد رأس السنة الميلادية والمولد النبوي الشريف.
قانون رقم (2)لسنة 2000م بشأن تحديد الإجازات والعطلات الرسمية. - بعد الاطلاع على دستور الجمهورية اليمنية . - وبعد موافقة مجلس النواب . مادة (1) : يسمى هذا القانون (قانون تحديد الإجازات والعطلات. ولا ينص قانون العمل على أحقية موظفي القطاع الخاص في الحصول على إجازة حداد أو إجازة لاداء مناسك العمرة. طالع أحكام كل نوع من هذه الإجازات عن الوزارة. استراتيجية الوزارة. وزير الموارد البشرية والتوطين. الهيكل التنظيمي. ركن التميز. ركن الجودة. مبادرات ومشاريع الوزارة. جائزة أسعد بيئة عمل. جائزة الإمارات للتوطين نبدأ على بركة الله بشرح مواد القانون الباب الرابع: الإجازات في قانون العمل المصري على جزئين: الجزء الأول: مادة 47 : تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ،تزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي.
الاجازات في قانون العمل السعودي. تبعا لقانون العمل و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي: للعامل اجازة سنوية مدتها 21 يوما (يوم عمل) و تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوم (يوم عمل. قام قانون العمل العماني بتنظيم الاجازات التي يستحقها العامل في اثناء عمله بالقطاع الخاص بل ، و قسمها إلى ما عدده 4 أنواع ، و هي الاجازة الاعتيادية والطارئة ،المرضية ،والخاصة يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل في الحالات المذكورة في المادة السابقة أجرا إضافيا يوازي أجره الذي يستحق عن الفترة الإضافية مضافا إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و 50% على الأقل عن.
اضافة الى هذا النص، جاءت احكام قانون الجمارك اللبناني الصادر عام 2000 لتؤكد على حماية منتجات الملكية الفكرية عند الحدود اللبنانية ومعاقبة كل معتد على هذه الحقوق لوائح الأجازات في قانون العمل المصري. ديسمبر 1, 2015. أبريل 16, 2017. ~ فريق عمل مُهر. بقلم: فريق عمل (مهر) مادة (47) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة. تزاد إلى ثلاثين. تعرّف على شروط الاجازة المرضية في الامارات والموظفين الذين لا يمكنهم الحصول عليها. ألقِ نظرة على أكثر الأسئلة شيوعاً عن قانون الاجازات المرضية في الامارات قانون العمــــل. بناءً على ما اقره مجلس النواب طبقاً لأحكام البند (أولاً) من المادة (61) والبند (ثالثاً) من المادة (73) من الدستور. قرر رئيس الجمهورية بتاريخ 19/10/2015. المادة -1- يقصد بالمصطلحات. ( مادة 44 ) مع مراعاة أحكام المواد (75 ،76 ،77) من قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضي فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم 1 لسنة 2000،لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز أو النزول عن الأجر المستحق للعامل. صدر كتاب ( حماية المرأة في قوانين العمل والوظيفة العامة) قبل صدور قانون الخدمة المدنية قانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ مقدمة: حق المرأة في العمل يقره الإسلام. فالآيات القرآنية التي تجعل العمل جزءاً من العبادة لا تفرق في الخطاب.